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【株洲晚報】職稱評審權(quán)限下放 “聯(lián)誠經(jīng)驗”將在全市推廣

發(fā)布時間：

2021-11-11

 

　　本報訊（株洲晚報融媒體記者/高曉燕 通訊員/羅克章）近日，聯(lián)誠集團2021年度工程系列中、初級職稱評審工作順利結(jié)束，有74名企業(yè)職工申報參評。自開展市級職稱自主評審試點以來，4年間，該公司累計已有286人申請參加中、初級職稱評審，257人獲得相應(yīng)職稱。

 

　　職稱評審綜合管理和組織實施，一般由各級人力資源社會保障行政部門負責。2018年，湖南省人力資源和社會保障廳、株洲市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）支持民營企業(yè)開展人才培育，主導(dǎo)下放部分職稱評審權(quán)限，擇選企業(yè)試點進行自主評審中、初級職稱，幫助企業(yè)育人選才，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

 

　　聯(lián)誠集團是我市選定的兩家試點企業(yè)之一。開展試點以來，市人社局領(lǐng)導(dǎo)及專家每年均到企業(yè)現(xiàn)場進行指導(dǎo)，提出規(guī)范流程、結(jié)果公正、評審質(zhì)量等方面的指導(dǎo)性意見，并對最終評審結(jié)果嚴格把關(guān)，充分保證專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升質(zhì)量。聯(lián)誠集團則根據(jù)市人社局的要求，嚴格落實資格審查、業(yè)績評價和結(jié)果公示等程序開展評審工作。

 

　　聯(lián)誠集團還創(chuàng)新性地在業(yè)績評價中增加了面試答辯的環(huán)節(jié)，增強了一線技術(shù)人員與技術(shù)專家的現(xiàn)場互動。“面試答辯，一般是高級職稱評審中才有的環(huán)節(jié)。”聯(lián)誠集團人力資源部部長肖調(diào)青解釋，在中、初級職稱評審中加入面試環(huán)節(jié)，主要是引導(dǎo)參評員工進行系統(tǒng)思考和總結(jié)回顧。另一方面，論文必須緊密結(jié)合崗位，提出能夠解決實際問題的具體辦法。撰寫的論文具備現(xiàn)實工作和技術(shù)指導(dǎo)意義，有助于員工提升專業(yè)技能和專業(yè)知識。

 

　　為此，聯(lián)誠集團還特別組建了具有高級以上職稱、有著豐富經(jīng)驗和履歷、包括市級學科帶頭人在內(nèi)的職稱評審專家評委庫。在評審現(xiàn)場，專家們會對參評人員提出論文修改建議，并對實際工作中遇到的問題提出解決思路，幫助他們提升論文質(zhì)量和技能水平。

 

　　“企業(yè)自主評審增加了用人單位的自主權(quán)，可以改變長期以來對于學歷、論文等過度重視，而忽視了實際工作能力與表現(xiàn)的現(xiàn)象，能夠讓評審結(jié)果更符合企業(yè)的實際情況。”市人社局專技科科長陳剛表示，聯(lián)誠集團4年職稱評審試點中取得的成果和經(jīng)驗，是我市為培育人才、留住人才，助推企業(yè)發(fā)展的有力舉措，下一步將在全市更多企業(yè)進行推廣。